Brandneuer Mini-Guide von einem Top-10-Speaker Europas und 3-fachem SPIEGEL-Bestseller-Autor
Nicht Deine Leistung entscheidet über Deine nächste Gehaltserhöhung, sondern wie Du kommunizierst. Die 5 Prinzipien, die Top-Führungskräfte dafür nutzen.
Ein absolutes Muss für alle Führungskräfte, die charismatisch führen, Mitarbeiter langfristig motivieren und in jedem Gespräch überzeugen und Wirkung erzielen wollen.
Exklusiv vom Spiegel-Bestseller-Autor und Deutschlands bekanntestem Führungs- und Kommunikationsexperten Wlad Jachtchenko.
- Kommuniziere so klar, dass Deine Botschaft beim ersten Mal ankommt, ohne Rückfragen, ohne Missverständnisse.
- Überzeuge in jedem Gespräch, ohne aufgesetzt oder wie ein "Rhetorik-Profi" zu wirken. Bleib einfach Du selbst.
- Werde nicht länger übersehen, während redegewandtere Kollegen Beförderungen und Gehaltserhöhungen bekommen, obwohl Du die bessere Arbeit leistest.
Top-Führungskräfte dieser Firmen vertrauen Wlad Jachtchenko:
Über Wlad Jachtchenko
Speaker | Führungskräfte-Trainer | SPIEGEL-BESTSELLER-Autor | Podcaster | Volljurist | Politologe M.A.
Mehrfach ausgezeichneter Leadership-Experte, einer der TOP-Speaker Europas, Bestseller-Autor und gefragter Führungskräfte-Coach. Schon früh erkannte er einen der Hauptgründe, warum Führung scheitert: nicht weil es an Fachwissen mangelt, sondern weil es an Kommunikationskompetenz fehlt. Denn Leadership hat nichts mit Hierarchie zu tun, sondern mit Kommunikation und innerer Haltung. Doch wo lernt man das? Nicht an der Uni, nicht in klassischen Seminaren.
Also begann er, das Thema charismatische Führung durch exzellente Kommunikation systematisch zu erforschen – von der Psychologie über militärische Strukturen bis hin zu den Strategien der besten Leader weltweit. Heute hat er bereits über 10.000 Manager und Führungspersönlichkeiten unterstützt, darunter aus Konzernen wie Allianz, Trivago, Generali, BMW, ProSieben und vielen weiteren. Gemeinsam mit seinem 20-köpfigen Team verfolgt er eine klare Mission: 1 Million Menschen in Deutschland zu besseren Führungskräften zu machen.
